I přes nárůst zájmu o učební obory s výučním listem vnímají firmy stále nedostatek kvalifikovaných odborníků v technických profesích, zejména v elektrotechnice.
Například společnost COBAP, která se zaměřuje na technická zařízení budov, sází na vzdělávání přímo ve firmě. „Ať už jde o mladé absolventy, nebo pracovníky po rekvalifikaci, zaměstnance průběžně školíme v nových technologiích, legislativě i specifikách jednotlivých projektů. Součástí zaškolovacího procesu je třeba i možnost získat osvědčení o odborné způsobilosti v elektrotechnice nebo práce pod dohledem zkušeného kolegy na reálné zakázce,“ doplňuje Zdeněk Tůma, jednatel firmy COBAP.
Podobně situaci řeší také stavební společnost BAK, která poskytuje studentům a učňům možnost absolvovat jarní praxi na firemních projektech. „Téměř dvě třetiny účastníků následně projevují zájem pokračovat formou letní brigády, což vnímáme jako pozitivní signál i potvrzení, že osobní zkušenost ze stavební praxe je pro mladé lidi klíčovým motivačním faktorem,“ vysvětluje Jana Kozárová, personální ředitelka stavební společnosti BAK.
Podle firem ale nestačí jen vlastní iniciativy, potřeba je i změna systému. „Pokud stát nezajistí systematickou podporu technických oborů, nebude mít za pár let kdo realizovat ani klíčové veřejné zakázky. Jen během pěti let bude stavebnictví potřebovat o více než 70 tisíc pracovníků víc než dnes,“ uvedl Pavel Ševčík, technický ředitel Svazu podnikatelů ve stavebnictví.
Sdílet / hodnotit tento článek