REKLAMA

Až třetina projektových zakázek je šitá na míru konkrétnímu dodavateli

Podle ředitelů projektových společností je až třetina projektových zakázek soutěžených ve veřejných výběrových řízeních „ušitá na míru“ konkrétnímu dodavateli. Firmy mají ve svých zásobnících práce starší zakázky, které získaly za dumpingové ceny. Podle slov ředitelů firem se jedná až o pětinu všech jimi zasmluvněných zakázek. Vyplývá to z nejnovější Kvartální analýzy českého stavebnictví Q4/2014 zpracované analytickou společností CEEC Research.
Až třetina projektových zakázek je šitá na míru konkrétnímu dodavateli

Podle ředitelů projektových společností je aktuálně až třetina projektových zakázek (35 %) připravena na míru pro konkrétního uchazeče. Tento podíl je mírně vyšší v pozemním stavitelství, kde dosahuje úrovně 36 %, naopak v inženýrském stavitelství se jedná o nižší procento (29 %).

„Investor má řadu nástrojů, jak může některého z uchazečů zvýhodnit před ostatními – např. požadovat splnění určitých kvalifikačních kritérií, která splňuje jen minimum uchazečů, atd. Důvodem tohoto chování ale nemusí být vždy korupce nebo motivace osobním prospěchem zástupce investora na vítězství daného uchazeče. V některých případech má například investor dobrou zkušenost s danou firmou z předchozích zakázek nebo daná firma realizovala i určitou předchozí část projektové přípravy a investor má zájem, aby daná firma v tomto projektu pokračovala, a zajistila tak bezproblémovou realizaci.“
Jiří Vacek, ředitel analytické společnosti CEEC Research

Pokud se jedná o diskriminaci v pozitivním slova smyslu, tak s tím souhlasí i Robert Mikeš, marketingový ředitel Divize Weber, Saint-Gobain Construction Products CZ a.s. „Požadavky na kvalitu i kvalifikaci pracovníků by měly být součástí každého tendru“. Obdobně to hodnotí i obchodní ředitel společnosti Valbek EU, Lukáš Hruboň. „Přísnější zadávací dokumentace z pohledu požadavků na kvalitu, kvalifikaci a zkušenosti firmy a jejich zaměstnanců nám také nevadí, naopak. Účastníme se totiž tendrů na zakázky, na které máme a které jsme schopni vlastními silami zajistit. Důležitým aspektem při tvorbě zadávací dokumentace a smluvních dokumentů, by také mělo být velmi přísné nastavení sankcí za případná porušení smluvních podmínek, odpovídajícího pojištění odpovědnosti a dostatečných záruk“.

Pokud se jedná o diskriminaci v pozitivním slova smyslu, tak s tím souhlasí i Robert Mikeš, marketingový ředitel Divize Weber, Saint-Gobain Construction Products CZ a.s. „Požadavky na kvalitu i kvalifikaci pracovníků by měly být součástí každého tendru“. Obdobně to hodnotí i obchodní ředitel společnosti Valbek EU, Lukáš Hruboň. „Přísnější“ zadávací dokumentace z pohledu požadavků na kvalitu, kvalifikaci a zkušenosti firmy a jejich zaměstnanců nám také nevadí, naopak. Účastníme se totiž tendrů na zakázky, na které máme a které jsme schopni vlastními silami zajistit. Důležitým aspektem při tvorbě zadávací dokumentace a smluvních dokumentů, by také mělo být velmi přísné nastavení sankcí za případná porušení smluvních podmínek, odpovídajícího pojištění odpovědnosti a dostatečných záruk“.

Přísun nové práce je ale velice pozvolný, proto najímání nových zaměstnanců zatím plánuje jen přibližně jedna ze sedmi firem (14 %). Firmy mají zejména zájem o projektanty a další pozice zabývající se přímým výkonem služeb pro klienta. Většina projektových společností (82 %) ale zatím neplánuje měnit své aktuální kapacity. Dostatek dostupných kapacit na trhu potvrzují dva ze tří ředitelů projektových firem, naopak problém sehnat kvalifikované pracovníky uvádí aktuálně třetina společností (36 %). Mírně nadpoloviční většina ředitelů (53 %) raději dává přednost zkušeným pracovníkům před zaměstnáváním absolventů a jejich vlastnímu zaškolování (47 %).

„Technické školy opomíjejí spojení akademického a profesního života. Absolventi nepolíbení praxí se na pracovním trhu mnohem hůře uplatňují. Studenti by měli alespoň na jeden den v týdnu chodit na povinnou praxi,“ říká Vladimír Steiner, provozní ředitel Schindler CZ pro Českou republiku. Projektové společnosti rovněž zatím neplánují měnit mzdy a benefity svým zaměstnancům (88 %), růst mezd a benefitů plánuje jen 11 % společností. „Lidé utíkají od projekčních stolů k dodavatelům nebo realizačním firmám, kde jako stavbyvedoucí či technický dozor investora si přijdou na lepší peníze,“ říká Branislav Bačo, obchodný ředitel Ruukki CR, SR.

Firmy mají aktuálně nasmlouvané zakázky v průměru na 5 měsíců. Zlepšení oproti minulému roku uvádí jedna ze čtyř firem (25 %), naopak méně zakázek než touto dobou před rokem má již jen 19 % firem. Mírně nadpoloviční většina firem (56 %) má objem zakázek stejný jako před rokem.

Další zajímavé informace z oblasti stavebnictví a projektových prací se dozvíte 25. listopadu na Setkání lídrů českého stavebnictví, kde bude představena Kvartální analýza českého stavebnictví Q4/2014.

Účast na konferenci již potvrdili ministr financí Andrej Babiš, ministr průmyslu a obchodu Jan Mládek, ministr dopravy Antonín Prachař, ministryně pro místní rozvoj Karla Šlechtová, guvernér České národní banky Miroslav Singer, hejtman Olomouckého kraje a předseda Komise Rady AKČR pro dopravu Jiří Rozbořil a mnoho dalších.

Sdílet / hodnotit tento článek

Nejnovější redakční zprávy

Ostrov chce v Hornické ulici vybudovat byty pro seniory

Ostrov chce v Hornické ulici vybudovat byty pro seniory

Ostrov chce v příštím roce přestavět neobývaný dům v Hornické ulici na bytový dům pro seniory. Vzniknout by tam měly nájemní malometrážní byty o maximální výměře 45 čtverečných metrů. Na jejich ...

Praha, Dejvice

Praha by měla vykoupit pozemky na Vítězném náměstí

Praha by měla vykoupit pozemky před vysokými školami na Vítězném náměstí v Praze 6, o jejichž využití se vedou spory. Řekla to náměstkyně primátorky Petra Kolínská (SZ/Trojkoalice). Návrh přednesla ...

REKLAMA

estav.cz v žebříčku návštěvnosti TOPlist