Hlavním kritériem je motivovanost
Hlavním kritériem, které rozhoduje o umístění společnosti v žebříčku, je hodnocení firmy vlastními zaměstnanci. „Obor stavebnictví je v posledních letech v útlumu, o to větší radost mám z umístění v TOP 5 mezi takovými giganty, jako jsou softwarové firmy SAP nebo NetSuite. Výsledky nám pomohou udržet naši konkurenceschopnost na českém trhu práce, a to nejen v sektoru výroby a prodeje stavebních materiálů, ale i služeb a technologií.“ komentuje výsledky generální ředitel skupiny CEMEX Peter Dajko a dodává: „Děkuji zaměstnancům za pozitivní zpětnou vazbu. Doufám, že zůstaneme atraktivním zaměstnavatelem i v následujících letech.“ Průzkumu Best Employers se skupina CEMEX zúčastnila podruhé. Letos se zapojilo 360 zaměstnanců a tři členové vrcholového vedení skupiny CEMEX.
Podrobné výsledky
Celková motivovanost zaměstnanců skupiny CEMEX vzrostla na 70 %. To znamená, že právě tolik procent zaměstnanců CEMEXu je motivováno pracovat, odvádět co nejlepší práci a vůli zůstat v současném zaměstnání. HR ředitel Radek Cmunt upřesňuje rozdíl oproti loňským výsledkům: „Letos jsme obsadili opět páté místo, ale oproti loňsku jsme se zlepšili ve všech hodnotících kritériích. Největší spokojenost projevili naši zaměstnanci se svým pracovním prostředím (79 %), pracovními úkoly (76 %), benefity (74 %) a s možnostmi školení a rozvoje (69 %). Téměř třem čtvrtinám lidí (73 %) přináší práce pocit naplnění a 68 % respondentů oceňuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.“
O studii Best Employers
Žebříček nejlepších zaměstnavatelů sestavila již 11. rokem nadnárodní poradenská společnost Aon Hewitt. Průzkum porovnává firmy v pěti ukazatelích: motivovanosti, spokojenosti s vrcholovým vedením, pracovní výkonnosti, atraktivitě zaměstnavatele a snaze o udržení dlouhodobých vztahů také v budoucnosti. Do studie Best Employers Česká republika se letos zaregistrovalo 50 společností z různých odvětví od finančních služeb přes IT a telekomunikace, rychloobrátkové zboží, stavební průmysl, farmaceutický průmysl až po výrobní společnosti. Průzkum určuje vítěze ve dvou kategoriích podle velikosti firmy: malé a střední podniky a velké podniky.
Vlastní zaměstnanecké průzkumy
CEMEX provádí mezi zaměstnanci také vlastní ankety a průzkumy. V nedávné době proběhl průzkum v oblasti řešení etických otázek. Jako poslední proběhl Průzkum angažovanosti zaměstnanců CEMEX, který se zaměřil na srovnání úrovně angažovanosti a spokojenosti zaměstnanců v rámci skupiny společností CEMEX celosvětově.
Sdílet / hodnotit tento článek