• ESTAV.cz
• Interiér
• Soutěž o zasedačku roku ukáže nové trendy pracovních interiérů

• Soutěž předčila očekávání, již se zapojilo velké množství firem napříč různými segmenty (Air Bank, Seznam.cz, Ernst & Young, FOXXCON, 3M, Nestlé, Philips, České Radiokomunikace a další).
• Firmy se mohou hlásit do 28. listopadu 2014, slavnostní vyhlášení soutěže bude v únoru 2015.
• Soutěží se ve třech kategoriích, odborná porota hodnotí prostředí z hlediska inovace, originality nápadu, designu prostor, praktičnosti i umístění. Roli hraje i prostředí.
• V odborné porotě zasedne Pavel Mauer (Grand restaurant), Tomáš Jindříšek (Dark Side), Tomáš Ervín Dombrovský (LMC), Ivo Němeček (Cisco), Richard Curran (CBRE) a Marie Passburg (Skanska)

Tak jako odzvonilo open space kancelářím, tak odzvonilo i formální podobě zasedaček. Firmy dnes budují moderní kanceláře. Prostředí i zasedačky českých firem se mění a projekt CBRE Zasedačka roku má mimo jiné ukázat trendy, které dnes utvářejí podobu českých kanceláří.

„O projektu jsme přemýšleli už dlouho, domníváme se, že je velmi důležité ukázat českému trhu i uchazečům o pracovní místa zajímavé firemní prostory, recepce, firemní zázemí a především příjemnou atmosféru společnosti a jak firmy žijí,“ říká Richard Curran, Managing Director společnosti CBRE a dále dodává: „Zájem předčil naše očekávání. Do projektu se již zapojila celá řada firem.“

Richard Curran, Managing Director CBRE

S moderními firemními prostory samozřejmě souvisí i technologie, proto je dalším partnerem společnost Cisco. „Není důležité vyhrát, ale zapojit se. A už jen samotnou účastí na shortlistu se zařadíte do elitního výběru firem s nejvíce inspirativním pracovním prostředím v České republice,“ říká Ivo Němeček, generální ředitel společnosti Cisco.

Průkopníkem v originálním pracovním prostředí je i další partner soutěže společnost Dark Side, jejíž spoluzakladatel Tomáš Jindříšek komentuje hlavní myšlenku soutěže: „Chceme lidem ukázat nejzajímavější zasedačky, recepce, pracovní místa manažerů, zázemí, ale i třeba i kvalitu občerstvení a trávení odpočinkových chvil v práci.“

Zasedací místnost ve společnosti Philips

Další partner společnost Skanska je smysluplným doplněním partnerské škály soutěže z několika důvodů, které uvádí Marie Passburg, prezidentka společnosti Skanska Property Czech Republic: „Firemní kultura a prostředí, které se hodnotí v soutěži CBRE Zasedačka roku, je samozřejmě klíčové i pro společnost Skanska. Naše společnost je zaměřena na výstavbu efektivních a k životnímu prostředí šetrných kancelářských budov, s čímž zdravé a inspirativní pracovní prostředí jednoznačně souvisí."

Společnost Steelcase se ztotožňuje s myšlenkou celé soutěže. „Cílem naší společnosti je vytvářet pracovní prostředí, které podporuje a zlepšuje spolupráci mezi zaměstnanci. Pevně věříme, že ve světě kde komunikace a spolupráce je zásadní pro úspěch, pracovní prostředí má za úkol spojovat lidi, informace, kulturu a nástroje,“ říká Elena Ardelean, Dealer Business Manager společnosti Steelcase.

Zasedací místnost Seznam.cz

Účastníci soutěže CBRE Zasedačka roku, jakými jsou například společnost Seznam.cz nebo Air Bank vystihli moderní trendy a preferují přátelské prostředí a spolupráci nejen mezi zaměstnanci, ale napříč celým trhem. „Naše zasedačky jsou vytvářené tak, aby působily spíše jako obývací pokoje, kde je příjemné trávit čas, nežli úřední prostředí. Naše nejméně formální zasedačka, která se jmenuje Zboží.cz, je pro tři lidi, kteří mohou sedět na závěsných houpacích křesílkách. Nejsou tu ani stoly, zato je tu ale samozřejmě internet,“ říká Michal Bittner, manažer oddělení podpory ze společnosti Seznam.cz. Lukáš Müller, ředitel péče o klienta ze společnosti Air Bank dodává: „V brněnských kancelářích se inspirujeme tepem a dechem města – open space jako parky, kanceláře jako domy, náměstí, kavárny, tržnice…Inspirujeme se skutečnými obchody či službami, například lahůdky, holičství, pošta a řeznictví. Město Air Bank žije – na stěnách najdete třeba graffiti.“

Svět se mění a s ním i kancelářské prostředí, které by se mělo přizpůsobovat novým potřebám firem a jejich zaměstnanců. Právě ti jsou pro úspěch firem klíčoví, a proto by firmy měly klást větší důležitost na příjemné a inovativní pracovní prostředí, které zvyšuje spolupráci, efektivitu a zainteresovanost zaměstnanců.

Sdílet / hodnotit tento článek

Související témata